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向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
・発表方法：当選者のみに弊社からシェアされたアカウントにダイレクトメッセージにてご連絡いたします
※ご連絡から1週間以内にお振込口座等のご連絡がいただけなない場合は無効とさせていただきます。
・発表時期：締切の翌月5営業日以内
・お渡し方法：銀行振込
・応募方法：InstagramまたはXにて#DYM適職診断 をつけて適性診断結果を投稿
※DMの送付許可設定をお願いいたします。
※Instagramでのストーリーによるシェアは抽選対象になりません。
・応募資格：日本国内にお住いの方のみとさせていただきます・未成年の場合親権者の同意が必要となります・アカウント非公開の場合は対象外です
仕事内容
「0→1」のフェーズが大好物。新規事業の立ち上げ、社会課題を解決するプロジェクト、世の中に “まだない価値” を創ることに燃える。
社風
型にハマらない挑戦者が集まる、フラットで自由なカルチャー。トップダウンより、共感と熱意が渦巻く組織に惹かれる。
働き方
フルフレックス、リモート、夜型 OK など、時間に縛られない「成果重視」スタイルがベスト。
業界
スタートアップ/ NPO /エンタメ/教育/Web3 など、「未来を創る」フィールド。
ワークライフバランス
プライベートも仕事も “生きがい” で繋がる。オンオフより「一貫性」を重視。
成長環境
成長=挑戦。未経験でも任される環境、チャンスに飛び込める文化がモチベーションになる。
理念との共感
「世の中を良くする」「誰かの人生を変える」など、使命感を感じられる企業に惹かれる。
裁量性
とにかく自由!細かい指示より「任せるからやってみて」の方が燃える。
評価制度
成果と影響力をしっかり見てくれる “インパクト重視” の評価制度が合っている。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
・発表方法：当選者のみに弊社からシェアされたアカウントにダイレクトメッセージにてご連絡いたします
※ご連絡から1週間以内にお振込口座等のご連絡がいただけなない場合は無効とさせていただきます。
・発表時期：締切の翌月5営業日以内
・お渡し方法：銀行振込
・応募方法：InstagramまたはXにて#DYM適職診断 をつけて適性診断結果を投稿
※DMの送付許可設定をお願いいたします。
※Instagramでのストーリーによるシェアは抽選対象になりません。
・応募資格：日本国内にお住いの方のみとさせていただきます・未成年の場合親権者の同意が必要となります・アカウント非公開の場合は対象外です
仕事内容
思考の迷宮を自由に旅する。論理を組み立て、仮説を生み出し、誰も気づかない視点で世界を見る。
社風
静かに、でも深く集中できるカルチャー。常識に縛られない知性の集団に魅力を感じる。
働き方
マイペース勤務OK、深夜のひらめきを尊重される自由なスタイルが◎。
業界
テック／コンサル／AI／研究／占いなど、“思考力”が武器になる業界。
ワークライフバランス
時間より思考の深さが重要。自分のペースを守れる働き方がベスト。
成長環境
知的好奇心を刺激する難題や、新しい知識に出会える環境が◎。
理念との共感
「未知を解明したい」「真理を知りたい」という知性への敬意がある企業。
裁量性
裁量は必須。自分のロジックを信じて進める“思考の自由”が守られる場がベスト。
評価制度
結果よりも「発想」「貢献度」「独自性」を評価してくれる仕組みに惹かれる。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
・発表方法：当選者のみに弊社からシェアされたアカウントにダイレクトメッセージにてご連絡いたします
※ご連絡から1週間以内にお振込口座等のご連絡がいただけなない場合は無効とさせていただきます。
・発表時期：締切の翌月5営業日以内
・お渡し方法：銀行振込
・応募方法：InstagramまたはXにて#DYM適職診断 をつけて適性診断結果を投稿
※DMの送付許可設定をお願いいたします。
※Instagramでのストーリーによるシェアは抽選対象になりません。
・応募資格：日本国内にお住いの方のみとさせていただきます・未成年の場合親権者の同意が必要となります・アカウント非公開の場合は対象外です
仕事内容
舞台のセンター、チームの顔。人前で輝き、場を盛り上げることがミッション。
社風
オープンでテンション高め。フラットでポジティブな雰囲気が心地いい。
働き方
イベントや企画など動きのある日々が好き。ルーティンより変化がある環境が◎。
業界
メディア／広告／エンタメ／イベント業界など、“魅せる力”が活きる分野。
ワークライフバランス
楽しさ重視！「やらされ感ゼロ」のワークスタイルで自分らしく働く。
成長環境
ステージや責任を与えられると燃える。自己表現ができる成長環境が最適。
理念との共感
「人を笑顔にしたい」「注目されるのが快感」な価値観に共鳴できる会社。
裁量性
ある程度自由に企画を任される環境がモチベーションにつながる。
評価制度
人の心を動かしたか、注目を集めたか…“反応”が評価につながる仕組みが◎。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
・発表方法：当選者のみに弊社からシェアされたアカウントにダイレクトメッセージにてご連絡いたします
※ご連絡から1週間以内にお振込口座等のご連絡がいただけなない場合は無効とさせていただきます。
・発表時期：締切の翌月5営業日以内
・お渡し方法：銀行振込
・応募方法：InstagramまたはXにて#DYM適職診断 をつけて適性診断結果を投稿
※DMの送付許可設定をお願いいたします。
※Instagramでのストーリーによるシェアは抽選対象になりません。
・応募資格：日本国内にお住いの方のみとさせていただきます・未成年の場合親権者の同意が必要となります・アカウント非公開の場合は対象外です
仕事内容
戦略立案、データ分析、ロジック構築など、影の司令塔として組織を支える役割。
社風
静かだけど芯のある優秀な人が集まる。上下関係より信頼と成果を重んじる文化が合う。
働き方
コアタイムありの落ち着いた働き方。静かなオフィスで集中したいタイプ。
業界
戦略コンサル／大手メーカー／官公庁／金融業界など、緻密さとロジックが求められる分野。
ワークライフバランス
業務とプライベートをきっちり分けるタイプ。残業少なめな組織が◎。
成長環境
構造化されたナレッジ環境で、着実にステップアップできる環境が向いている。
理念との共感
合理性、持続性、仕組みづくりに共感。ビジョンより「どう実現するか」が大事。
裁量性
自分の裁量で設計図を描けるような自由度が欲しい。
評価制度
ロジックや数字ベースでの定量的評価が合う。フェアで透明性のある制度が◎。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
・発表方法：当選者のみに弊社からシェアされたアカウントにダイレクトメッセージにてご連絡いたします
※ご連絡から1週間以内にお振込口座等のご連絡がいただけなない場合は無効とさせていただきます。
・発表時期：締切の翌月5営業日以内
・お渡し方法：銀行振込
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※Instagramでのストーリーによるシェアは抽選対象になりません。
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仕事内容
仲間を支え、気持ちを汲み取り、寄り添うことが最大のスキル。縁の下の力持ち。
社風
あたたかくて人想いな組織。感謝が飛び交う職場で本領発揮！
働き方
人に合わせて柔軟に働ける環境。固定ではなく“寄り添い型”の働き方が理想。
業界
スタートアップ/ NPO /エンタメ/教育/Web3 など、「未来を創る」フィールド。
ワークライフバランス
教育／福祉／人材／サポート系業界など、“人の役に立つ”ことが好きな人に最適。
成長環境
仕事と私生活の境目はあっていいけど、どちらも“人とのつながり”で満たされたい。
理念との共感
人の変化を見届けられるプロセスや、長期的な信頼関係に成長を感じるタイプ。
裁量性
理念＝誰かの役に立つこと。営利より貢献性、インパクトより“ありがとう”が大事。
評価制度
裁量よりも「誰と働くか」が重要。小さなチームで信頼ベースの動き方が合う。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
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仕事内容
手を動かして価値を生み出す、“技”を磨く仕事に没頭。気づけば時間を忘れて集中している。
社風
個人主義だけど尊重し合う文化。お互い干渉せず、腕前で信頼される組織が快適。
働き方
コツコツ集中できるルーティンワーク。フルリモートや一人作業も向いている。
業界
製造／IT開発／ものづくり／クラフト業界など、完成度を突き詰められる世界。
ワークライフバランス
ワーク＝ライフと感じることも。好きなことに集中している時間が至福。
成長環境
失敗しても何度も試す。技術が積み上がるプロセスにやりがいを感じる。
理念との共感
「良いものをつくる」「妥協しない」というプロ意識に共感できる場所。
裁量性
マイクロマネジメントはNG。自分のリズムで取り組める裁量が必要。
評価制度
アウトプットの質や完成度を見てくれる“クラフト型”評価が最適。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
・発表方法：当選者のみに弊社からシェアされたアカウントにダイレクトメッセージにてご連絡いたします
※ご連絡から1週間以内にお振込口座等のご連絡がいただけなない場合は無効とさせていただきます。
・発表時期：締切の翌月5営業日以内
・お渡し方法：銀行振込
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※Instagramでのストーリーによるシェアは抽選対象になりません。
・応募資格：日本国内にお住いの方のみとさせていただきます・未成年の場合親権者の同意が必要となります・アカウント非公開の場合は対象外です
仕事内容
場を整える、空気を読む、相手の気持ちを察する。“気配り力”が武器になる仕事。
社風
あいさつや感謝が飛び交う、あたたかい雰囲気の職場が理想。
働き方
相手に合わせて働ける柔軟さが重要。接客系ならシフト制との相性も◎。
業界
ホテル／接客／秘書／美容など、“気遣い”が求められる業界。
ワークライフバランス
自分の時間も大切にしながら、誰かのために動ける働き方が◎。
成長環境
人を見て学ぶ。細やかな所作や気遣いがスキルになる職場が成長の場。
理念との共感
「気持ちよく過ごしてほしい」「感謝されたい」というホスピタリティに共感。
裁量性
型にはまらず、相手に応じて動ける自由度がある方が活きる。
評価制度
数字より“ありがとう”や“笑顔”で評価される環境が心地いい。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
・発表方法：当選者のみに弊社からシェアされたアカウントにダイレクトメッセージにてご連絡いたします
※ご連絡から1週間以内にお振込口座等のご連絡がいただけなない場合は無効とさせていただきます。
・発表時期：締切の翌月5営業日以内
・お渡し方法：銀行振込
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※Instagramでのストーリーによるシェアは抽選対象になりません。
・応募資格：日本国内にお住いの方のみとさせていただきます・未成年の場合親権者の同意が必要となります・アカウント非公開の場合は対象外です
仕事内容
静かにコツコツ、でも確実に成果を出す。人との距離感を保ちつつプロになる。
社風
合理的で干渉のない、目的達成型のカルチャーが快適。
働き方
フルリモートや内勤勤務が快適。働き方を自分でデザインしたい。
業界
IT／金融／法務／士業など、精度と誠実さが重視される世界。
ワークライフバランス
無駄な飲み会や雑務は極力省き、仕事中に集中→帰ったら自由、が理想。
成長環境
一人で黙々と実力をつけられる環境。評価されることでやる気が伸びる。
理念との共感
「信頼される仕事をする」「誰にも迷惑をかけない」に共感するタイプ。
裁量性
成果の出し方も時間の使い方も自分次第。管理されすぎないことが大事。
評価制度
アウトプットと信頼性を評価してくれる“職人型×成果主義”がベスト。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
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※ご連絡から1週間以内にお振込口座等のご連絡がいただけなない場合は無効とさせていただきます。
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※Instagramでのストーリーによるシェアは抽選対象になりません。
・応募資格：日本国内にお住いの方のみとさせていただきます・未成年の場合親権者の同意が必要となります・アカウント非公開の場合は対象外です
仕事内容
自由で刺激のある毎日が性に合う。直感で動き、人と出会い、世界を旅するように働く。
社風
変化を恐れず挑戦するカルチャー。多様性や柔軟性を受け入れる場所が合う。
働き方
場所や時間を選ばず、自由に動けるノマドスタイルが理想。
業界
観光／クリエイティブ／起業／Web系など、“自由と表現”のある業界。
ワークライフバランス
“働く＝旅”の感覚。人生と仕事を境目なく楽しめるワークスタイル。
成長環境
新しい人・場所・文化と出会うことで、自分の可能性が広がっていく。
理念との共感
「枠にとらわれず生きたい」「自分らしく自由に」が理念に合う。
裁量性
裁量100%。指示よりも「自由にやっていいよ」の一言で最高の力が出る。
評価制度
定量より“ファンができたか”や“世界を動かしたか”が評価基準。
向いている職業
・締切日：2025年10月12日
・第1回抽選期間：2025年9月12日～10月12日
・発表方法：当選者のみに弊社からシェアされたアカウントにダイレクトメッセージにてご連絡いたします
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・発表時期：締切の翌月5営業日以内
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仕事内容
相手の想いや立場をくみ取り、間に立って物事を円滑にする潤滑油タイプ。
社風
優しくて落ち着いた空気感。対話を大切にする文化に心地よさを感じる。
働き方
誰かに合わせるのは得意。柔軟な働き方ができる方が力を発揮できる。
業界
人事／行政／相談支援／医療福祉など、バランスと調整が求められる業界。
ワークライフバランス
過度な残業やストレスを避け、穏やかに働ける方がパフォーマンスも上がる。
成長環境
相手の反応やチームの雰囲気に敏感。周囲を整えることで成長を実感。
理念との共感
「誰かの助けになる」「平和を保つ」という価値観に共感できる職場。
裁量性
裁量より“信頼関係”が大事。任されるより相談されることで力を発揮。
評価制度
信頼・協調・貢献度を見てくれる“人間性重視”の評価制度がマッチ。